Od 23. decembra 2013. godine počela je sa primjenom odredba člana 26 Zakona o radu ("Sl. list CG", br. 49/2008, 26/2009 - ispr., 88/2009 - dr. zakon, 26/2010 - dr. zakon, 59/2011, 66/2012, 31/2014 i 53/2014 - dr. zakon) koja je uslovila poslodavce da su dužni da zaključe ugovor o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenima koji su kod njih proveli 2 ili više godina u radnom odnosu po ugovoru na određeno vrijeme.
Jedan broj društveno neodgovornih poslodavaca uslovio je svoje zaposlene da potpišu blanko sporazumni raskid radnog odnosa (bez unošenja datuma prestanka radnog odnosa) kao preduslov da sačuvaju svoje radno mjesto i zaključe ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
Jasno je da u takvoj situaciji, poslodavac može u bilo kom trenutku dati otkaz zaposlenom unoseći datum prestanka radnog odnosa prema sopstvenom nahođenju. Na drugoj strani taj potpisani blanko sporazumni raskid radnog odnosa radnika/cu koji ga je potpisao drži u stalnom strahu i neizvjesnosti od prestanka radnog odnosa, zbog čega su zaposleni najčešće primorani da prihvate niske zarade i nehumane uslove rada kako bi sačuvali svoja radna mjesta.
Da bi se izborili protiv ove nezakonite pojave, Unija Slobodnih Sindikata Crne Gore (USSCG) poziva sve zaposlene koji su bili primorani da potpišu blanko sporazumni raskid radnog odnosa da to prijave USSCG podnoseći pisanu izjavu koja će biti zavedena u djelovodniku i koja će predstavljati osnov za pokretanje postupka protiv poslodavca ukoliko on u bilo kom trenutku nakon podnošenja izjave "aktivira" blanko sporazumni raskid radnog odnosa.
Inače, član 224 Krivičnog zakonika ("Sl. list RCG", br. 70/2003, 13/2004 - ispr. i 47/2006 i "Sl. list CG", br. 40/2008, 25/2010, 32/2011, 64/2011 - dr. zakon, 40/2013, 56/2013 - ispr. i 14/2015) ovakvo ponašanje poslodavca prepoznaje kao krivnično djelo za koje se može izreći novčana kazna ili kazna zatvora do dvije godine.
Izvor: Vebsajt Unija Slobodnih Sindikata Crne Gore, 12.06.2015.