Novim Zakonom o radu, koji je u pripremi, poslodavac će biti u obavezi da nakon tri godine rada na određeno sa zaposlenim potpise ugovor o stalnom zaposlenju, bez obzira da li je bio zaposlen kod tog poslodavca ili preko agencije, kažu sindikalci.
U Crnoj Gori 30 odsto zaposlenih ima ugovore na određeno vrijeme što je duplo više u odnosu na evropski prosjek.
Od 178 hiljada zaposlenih njih 54 hiljade ima ugovore na određeno - podaci su MOR-a na osnovu Ankete o radnoj snazi u Crnoj Gori.
To je duplo više od evropskog prosjeka, kažu u SSCG.
Iz Unije slobodnih sindikata kažu da su alarmantni podaci iz posljednjih nekoliko godina o broju tzv. prekarnih ugovora, koji zaposlenima ne omogućavaju sindikalno udruživanje kao i druga prava iz radnog odnosa.
Sindikalci kažu da će novim Zakonom o radu biti spriječene zloupotrebe, i da će poslodavac biti obavezan da u roku od tri godine potpisu ugovor na neodređeno.
"Jedan zaposleni ne može biti duže angažovan preko tri godine bilo preko agencije ili poslodavaca", pojašnjava Duško Zarubica, iz SSSCG.
U Uniji slobodnih sindikata kažu da nema dostojanstvenog rada dok u Crnoj Gori ne bude 90 odsto stabilnih ugovora na neodređeno vrijeme.
U SSS ističu da takvi ugovori motivišu radnike da daju veći doprinos kompaniji.
IZVOR: Vebsajt RTCG, Kristina Pavićević, 02.06.2018.
Naslov: Redakcija